KI offengelegt

Wo KI mitarbeitet - und wo nicht.

Bevor du deine Bewerbungsunterlagen in ein Werkzeug mit KI gibst, solltest du beide Seiten kennen - und wissen, wer sie außer dir zu sehen bekommt: niemand.

Das macht die KI

Stellenanzeigen analysieren und gegen dein Profil bewerten
Anschreiben-Entwürfe in Vier-Absatz-Struktur schreiben
Deinen Lebenslauf gegen die Stelle prüfen
Importierte Mails einordnen: Status und Absagegrund erkennen
Fragen im Assistenten beantworten
Kennlern- und Vorstellungsgespräch vorbereiten

Das macht sie nicht

Dich bewerten: die Punktzahl 0 bis 100 gilt der Stelle, nicht dir - keine Eignungsnote, keine Prognose, ob du genommen wirst
Von allein loslaufen: jede KI-Funktion startet erst auf deinen Klick
Deine Persönlichkeit aus deinem Lebenslauf schätzen
Etwas abschicken, das du nicht freigegeben hast
Aus deinen Texten und Dateien lernen
Sich als Mensch ausgeben: über jedem Gespräch steht, dass eine KI antwortet und welcher Anbieter dahintersteht

Sieben Angaben, die jede für sich belegbar sind.
Weitergabe	Deine Unterlagen und dein Profil bekommt niemand außer dir zu sehen. Es gibt hier keine Bewerberdatenbank, keinen Vermittlungsmarktplatz und keinen Zugang für Arbeitgeber, Personalvermittler oder Headhunter - das ist kein Schalter, den man umlegen könnte, sondern nicht gebaut. Verschickt wird nur, was du selbst verschickst.
Bewertung	Bewertet werden Stellenanzeigen und Dokumente, nie Menschen. Die Punktzahl gehört der Stelle und sagt, wie gut sie zu dir passt. Es gibt keine Eignungsnote auf deine Person, keine Prognose über deine Einstellungschancen und keinen Prozentwert, der dich mit anderen vergleicht.
Modelle	Premium bringt Mistral aus Frankreich mit, ohne eigenen Schlüssel - verarbeitet wird in der EU. Wer lieber Anthropic oder einen OpenAI-kompatiblen Anbieter nutzt, hinterlegt seinen eigenen Schlüssel; weil diese Anbieter in den USA sitzen, geht das erst nach einer eigenen, ausdrücklichen Einwilligung und nur für die Funktion, die du selbst auslöst.
Training	Ich trainiere keine Modelle, weder mit deinen Texten noch mit deinen Dateien. Mistral schließt nach eigener Datenschutzerklärung aus, Ein- und Ausgaben der kostenpflichtigen Schnittstelle zum Training zu verwenden. Bei eigenem Schlüssel gelten die Bedingungen deines Anbieters, diese Wahl liegt dann bei dir.
Big Five	Das Persönlichkeitsprofil entsteht aus einem wissenschaftlich etablierten Fragebogen mit 120 Aussagen, den du selbst ausfüllst. Die Auswertung ist reine Rechnung, kein Sprachmodell. Freiwillig, jederzeit löschbar.
KI-Verordnung	Kein Hochrisiko-System. Anhang III Nummer 4 erfasst Software, mit der Bewerbungen gefiltert und Bewerber bewertet werden, also die Arbeitgeberseite. Hier läuft es umgekehrt: bewertet werden Stellen, für dich, mit deinen eigenen Daten. Getragen wird das von den beiden ersten Zeilen - keine Bewertung deiner Person, kein Zugang für Arbeitgeber. Das ist meine Einstufung als Anbieter, kein Siegel und kein Testat einer Behörde.
Kennzeichnung	Die Transparenzpflichten aus Artikel 50 der KI-Verordnung gelten ab dem 2. August 2026. Sie sind seit Version 0.14.0 vom 30. Juli 2026 umgesetzt, also vor der Frist: Über jedem Gespräch mit dem Assistenten steht dauerhaft und nicht wegklickbar, dass die Antwort von einer KI kommt, maschinell erzeugt ist, falsch sein kann - und welcher Anbieter gerade eingestellt ist (Absatz 1). KI-erzeugte Anschreiben und Lebensläufe tragen beim PDF-Export eine maschinenlesbare Kennzeichnung in den Metadaten der Datei (Absatz 2, IPTC-Vokabular für digitale Quellen). Im sichtbaren Dokument steht bewusst kein KI-Vermerk: gefordert ist er nur für Texte, die die Öffentlichkeit über Angelegenheiten von öffentlichem Interesse informieren - deine Bewerbung ist das nicht, und ein freiwilliger Stempel würde dir bei der Bewerbung schaden, ohne dass ihn jemand verlangt. Nachzulesen im Changelog.

Die Antworten auf die häufigsten Fragen dazu - Training, Datensicherheit, KI-Verordnung - stehen in den FAQ auf der Startseite. Und wenn dir diese Offenheit zusagt: trag dich auf die Warteliste ein.